Добро пожаловать!
Cоглашения |
Социальное партнерство |
Аналитические материалы и постановления |
|
|
Опрос |
|
||
СОСТАВ СОВЕТА ПО ТРУДОВЫМ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ Соглашение между комитетом по образованию Мингорисполкома и Минской городской организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2011-2013 годы (заключено 11 марта 2011 года на совместном заседании коллегии комитета по образованию Мингорисполкома и пленума Минского городского комитета Белорусского профессионального союза работников образования и науки; зарегистрировано 08 апреля 2011 года в комитете по труду и социальной защите Мингорисполкома №152/2011). Приложение 1:Положение о материальном стимулировании труда руководителей организаций, непосредственно подчиненных комитету по образованию Мингорисполкома. Приложение 2:Перечень учреждений, организаций и работников образования, физической культуры и спорта, финансируемых из бюджета города Минска, которым установлена ежемесячная доплата к ставкам заработной платы (должностным окладам). Приложение 3:Перечень должностей педагогических работников, которым производится выплата для приобретения методической литературы, предметных журналов и периодических изданий. Приложение 4:Перечень педагогических работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени и норма часов преподавательской работы за ставку. Приложение 5:Перечень организаций и должностей педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней. Приложение 6:Примерная форма плана мероприятий по охране труда. Приложение 7:Примерный перечень профессий и должностей работников, которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты по установленным нормам. Приложение 8:Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с загрязнением кожных покровов, имеющих право на бесплатное обеспечение смывающими и обезвреживающими средствами. Приложение 9:Примерный перечень работ (профессий, должностей), для выполнения которых обязательны предварительные, периодические и внеочередные медосмотры. Приложение 10:Перечень категорий (профессий и должностей) работников, допуск к работе которых осуществляется после проведения предварительного профилактического наркологического осмотра при поступлении на работу. Приложение 11:Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными веществами, дающих право на обеспечение молоком. Приложение 12:Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации рабочих мест установлены доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Приложение 13:Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации рабочих мест подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Приложение 14:Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации рабочих мест подтверждены вредные и (или) опасные условия труда, работа в которых даёт право на сокращенную продолжительность рабочего времени. Приложение 15:Примерный перечень видов работ с вредными и (или) опасными условиями (для проведения аттестации рабочих мест в учреждениях и организациях образования г. Минска.). Приложение 16:Перечень должностей работников учреждений образования, для которых рекомендуется вводить суммированный учет рабочего времени. Приложение 17:Перечень категорий работников, для которых может устанавливаться продолжительность смены свыше 12 часов, но не более 24 часов. Приложение 18:Положение о порядке обобщенного учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и распределения жилых помещений в комитете по образованию Мингорисполкома и подчиненных ему бюджетных учреждениях. |
Методические рекомендации |
||
Свои отношения с органами власти и управлениями образованием Минский городской комитет Белорусского профессионального союза работников образования и науки строит на принципах социального партнерства. Важнейшим элементом системы социального партнерства является соглашение между Минским горкомом профсоюза и комитетом по образованию Мингорисполкома. Оно устанавливает гарантии по обеспечению приемлемых условий труда и отдыха, занятости и переподготовки кадров, по решению других важнейших социально-бытовых проблем работников.